Вниманию работников и работодателей

На территории муниципального образования город Норильск ведется работа по выявлению нарушений работодателями норм трудового законодательства.

Информацию, касающуюся вопросов нарушений трудового законодательства (выплата заработной платы в «конвертах», несвоевременная выплата заработной платы, выплата заработной платы ниже гарантированного законодательством минимального размера оплаты труда, неоформление трудовых отношений и другие факты нарушения трудового законодательства) можно сообщать:

  • по телефону «доверия» 43-72-60 Администрации города Норильска;
  • по телефону «горячей линии» 43-71-37 Администрации города Норильска;

На этой странице Вы можете скачать и заполнить анонимную анкету о фактах нарушений работодателями норм трудового законодательства.

Заполненные анкеты просим направлять на e-mail: personal@norilsk-city.ru.

* * * * *

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА С 1 ЯНВАРЯ 2022 ГОДА!

Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2022 года в сумме 13 890 руб. в месяц (далее - МРОТ).
В соответствии с особенностями исчисления МРОТ в 2022 году, с 01.06.2022 его размер увеличен на 10% и составляет 15 279 руб. (Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973).

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Таким образом, при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) МРОТ на территории муниципального образования город Норильск (при наличии полного размера процентной надбавки - 80%) составляет 39 725,4 руб. в месяц.

* * * * *

ПРИВЛЕЧЕНИЕ ИНОСТРАННЫХ РАБОТНИКОВ!

С 1 января 2021 года вступили в силу новые нормы привлечения иностранных работников, утвержденные Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.11.2020 № 1823 «Об установлении на 2021 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (далее – постановление №1823).

Дополнительно сообщаем, что если количество иностранных работников, используемых работодателем в соответствующей сфере деятельности, превышает допустимую установленную долю, работодатель обязан снизить их численность до начала 2021 года. За нарушение данного требования работодатели могут быть привлечены к административной ответственности по ч.1 ст. 18.17 КоАП РФ.

Действие Постановления № 1823 не распространяется на иностранных граждан, временно и постоянно проживающих в Российской Федерации (имеющих разрешение на временно и постоянное проживание или вид на жительство), являющихся гражданами государств – членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии), а также на высококвалифицированных специалистов и членов их семей.

* * * * *

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению трудовых отношений с работниками, при выплате заработной платы в «конвертах», а также задержке выплаты заработной платы работодатель привлекается к административной, уголовной и налоговой ответственности. Скачать памятку

* * * * *

ПАМЯТКА РАБОТНИКУ!

 Выплата заработной платы «в конвертах» имеет серьезные последствия.

Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за выполненную работу, только в отличие от заработной платы в обычном понимании такое вознаграждение не оформляется документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму, а на практике ему выплачивают другую, большую сумму. Скачать памятку






Социальное партнерство

Полезная информация

1. Памятка для поступающих на муниципальную службу

2. Памятка об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы при заключении им трудового или гражданско-правового договора 

3. Порядок поступления граждан на муниципальную службу

 

Уважаемые работники Администрации города Норильска!

Если специалист не смог решить Ваш вопрос или был невежлив, сообщите нам об этом! Мнения о работе специалистов, а также Ваши предложения и пожелания можно направлять на электронный адрес: otziv@norilsk-city.ru

2008-2022 (с)
Официальный сайт города Норильска.
Все права защищены.

Адрес: 663300, Красноярский край, г. Норильск, Ленинский проспект, 24а. Тел. +7 (3919) 43-71-20. Факс: +7 (3919) 43-71-21

 

Если вы нашли ошибку или неточность на сайте, сообщите об этом на электронный адрес:

 

При использовании материалов сайта ссылка на источник обязательна